最怕应届生说:我没有实习,可以来吗?

2022-11-14 15:55
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今年应届毕业,没有实习经验,还能找到工作吗?

实习经历的重要性,老生常谈的话题了。缺乏相关实习经历,是85%应届生所面临的求职困境。

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2023秋招已经进入倒计时,很多互联网大厂陆续停止网申,但应届生依然在感慨“求职难,甚至有疑似腾讯HR都在吐槽今年秋招了......

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今年高校毕业生人数突破1100万大关,留学回国人数累计突破100万,竞争愈加激烈,一“岗”难求!


再加上受疫情、地域等因素影响,很多同学想实习却求而不得,那真的就无缘大厂了吗?


实习经历不是硬性要求?


实习经历是不是硬性要求?

我发现,所有的秋招网申中,没有实习经历,注定会沦为炮灰

很多企业在校招的时候都会明确表明,有相关实习经历是加分项。

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除此之外,实习经历的相关性才是最重要的,这在互联网/快消行业尤为明显。

腾讯就有HR曾明确说过,“简历里如果没实习经历,或者实习经历和岗位毫无关系,我们就不会考虑了。”

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一份相关性高的实习经历有多重要?

01

积累工作经验

通过实习,可以锻炼你的工作思维、软性能力,加速让你养成良好的思维习惯。

比如逻辑思考更严密,沟通协调更顺畅,一场实习下来能独立完成一项工作任务或向前推进一段任务进度。

02

背书优势

特别是在大厂有1-2段实习经历,背书优势就更明显了。

大厂能够拔高你的职业起点,背书效应更大,出去找工作自带buff。

有实习经历的人也更容易受到面试官的青睐,大厂实习经验在很大程度上能够弥补学历的不足!

03

帮助老板判断

讲真,企业雇佣你,看重的是你能胜任这份工作的能力和经验。


这样的话,学历,证书,GPA,只能单纯表达出你的学习能力,并不能让老板看到你与岗位的适配度。因为职场和校园有本质的区别。


但如果这时你有一份高质量实习在手,老板就能准确判断,你是否拥有这个岗位的适配能力和经验。


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如何打破0实习的困境


对企业而言,特别是一些中小厂,证书并不是你全部的光环,更看重的是你的能力。

有相关项目经历、习经,都是加分项。

那么,0实习经历的困境如何打破呢?

做项目啊!

能力是可以学习的,选择一份实训项目来做,快速学习到行业的必备技能与思维能力。

更重要的是,你可以在我们专业导师的指导下,生成一份高质量的个人专属作品集,直观呈现个人能力,翻倍提升求职竞争力!

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听人劝吃饱饭!过来人的感受,做好这些更容易被捞:

提前做好职业规划,越早越好,先确定一个目标,你就有了努力的方向和动力。

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在学校有计划地参加一些社团活动,不定期举办的比赛也可以,比如职业规划大赛、辩论赛、创业大赛、设计大赛......最好是和未来发展相关的社团或项目和比赛。

有了经历要学会包装自己,在已有的经历中去提炼面试官需要的亮点。注意量化成果,用关键词描述自己的专业,自己在经历中做了什么事情要重点写。